IT-рекрутмент

Кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен и почему вообще выделился в отдельную должность.

Вы научитесь разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере. Сможете правильно составлять вакансии и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills, а также быстро находить ценных кандидатов — построите личный бренд рекрутера и станете востребованным специалистом.

Трёхмесячный онлайн-курс для IT-рекрутеров с опытом и для тех, кто только начинает

Поможем выбрать подходящее для вас направление, скорректируем резюме и обучим базовым навыкам для стажировки

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли. Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях.

Когда сотрудники не знают свою роль, не чувствуют ценности и не понимают задачи, то ваши дедлайны срываются, а проекты не доводятся до конца. Чтобы этого избежать — научитесь правильно управлять людьми. На курсе объясним как это делать.

К талантливым людям нужен особый подход. Настолько особый, что для поиска, удержания и обучения будущих топ-менеджеров есть отдельная позиция — менеджер по управлению талантами. Он нанимает стратегически, находит подход ко всем и четко видит кого и как мотивировать. Наш курс о том, как стать таким специалистом.

Поможем освоить профессию с нуля за 3 месяца

Полноценная программа, направленная на комплексную подготовку руководителей информационных подразделений. Вы получите необходимые знания о функционировании ИТ-служб и специфике их работы, освоите навыки проектирования информационных систем, распределения функций и управления бизнес-процессами для достижения технологического лидерства на рынке.

Количество предложений растет, но программистов больше не становится. Чтобы в условиях такой конкуренции закрывать вакансии качественно и в срок — нужно уметь определять уровень кодера с первого интервью. Как делать это быстро и без СТО — научит эксперт-практик с 13-летним опытом в IT-рекрутменте Надежда Недорезова.