Все курсы Laba на одной странице

Мечта любого сейлза — чтобы клиент сам рассказал, как продать ему продукт. И это — реально. Чтобы крупные сделки закрывались, а клиенты просили счёт, нужно правильно вести переговоры. Этому вас научит коммерческий директор Laba.

Вы стали тимлидом, а, может, и руководителем. Теперь ваши задачи переросли в новые вызовы: как организовать людей, дать качественный фидбек, избежать токсичной среды и спасти команду от выгорания. Этому вас научит эксперт с 10-летним опытом в сфере управления талантами.

«Я коммуникабельный человек» и «я люблю работать с людьми» — две причины, по которым начинают карьеру HR-ры. Но этого мало. Ваша задача — нанимать, мотивировать и обучать сотрудников. Научим делать это правильно.

Залог успеха топ-менеджера сегодня — антихрупкость. Если вы готовы собрать весь свой опыт, отказаться от прошлых убеждений и вывести модель управления на новый уровень — этот курс для вас. Вашим преподавателем станет управленец с 20-летним опытом.

Мы разработали курс, который поможет разобраться: какие процессы превратились в бюрократию и как оптимизировать работу всей компании. Вместе с экспертами-практиками вы проведете комплексный анализ бизнеса - от структуры к отдельным процессов.

HR-менеджер, который может самостоятельно провести грейдинг должностей, грамотно составить HR-бюджет и обосновать его с помощью аналитики, — мечта любой компании. Разрабатывать эффективную стратегию совокупного вознаграждения и работать с HR-метриками вас научит Ирина Андреева, Head of TR в Colgate-Palmolive.

Считать показатели вручную и думать только об Excel — это не задача директора по продажам. Задача РОПа — стратегически влиять на доход компании. И, конечно, быть лидером — мотивировать команду постоянно улучшать результат. Этому вас научит коммерческий директор Laba с 10-летним опытом в продажах.

Количество предложений растет, но программистов больше не становится. Чтобы в условиях такой конкуренции закрывать вакансии качественно и в срок — нужно уметь определять уровень кодера с первого интервью. Как делать это быстро и без СТО — научит эксперт-практик с 13-летним опытом в IT-рекрутменте Надежда Недорезова.

Когда сотрудники не знают свою роль, не чувствуют ценности и не понимают задачи, то ваши дедлайны срываются, а проекты не доводятся до конца. Чтобы этого избежать — научитесь правильно управлять людьми. На курсе объясним как это делать.

Считать показатели вручную и думать только об Excel — это не задача директора по продажам. Задача РОПа — стратегически влиять на доход компании. И, конечно, быть лидером — мотивировать команду постоянно улучшать результат. Этому вас научит коммерческий директор Laba с 10-летним опытом в продажах.

Не все понимают, какая нагрузка в Google, но для большинства — это работа мечты. Netflix любят за их свободу — нет пропускной системы, счёта часов и лимита на отпуск. Хотите привлечь лучших сотрудников и минимизировать текучку кадров? Постройте бренд работодателя.

К талантливым людям нужен особый подход. Настолько особый, что для поиска, удержания и обучения будущих топ-менеджеров есть отдельная позиция — менеджер по управлению талантами. Он нанимает стратегически, находит подход ко всем и четко видит кого и как мотивировать. Наш курс о том, как стать таким специалистом.

Мечта любого сейлза — чтобы клиент сам рассказал, как продать ему продукт. И это — реально. Чтобы крупные сделки закрывались, а клиенты просили счёт, нужно правильно вести переговоры. Этому вас научит коммерческий директор Laba.

Разработали курс для тех, кто хочет выстроить процесс найма, в зависимости от целей и специфики бизнеса. Вы будете систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой. Вашим наставником на ближайшие 2 месяца будет Head of Recruitment & Management Practice в Jooble.

Мы верим, что лучшие знания дают практики — эксперты в своей сфере. На этом курсе вашим преподавателем станет специалист, которая: Руководила HR-системой в 22 странах; Обучалась в Harvard Business School; Занимает первое место в рейтинге HR; Работала в топовых растущих компаний с суммарным штатом более 20 тысяч человек; Обладает международными сертификатами и состоит в международных HRD-клубах